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　　宜昌劳务实名制管理系统能解决哪些问题？不清楚的朋友们下面一起来了解一下吧。

　　1.从根¤本上解决农民工欠薪问题

　　建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的→合法权益，影响了企业稳定，增※加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。

　　2.提高工人素质和工程质】量

　　实名制解决了工◎人归属问题，降低工人流动⊙性，有利于开展劳务人员〗岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和生产。

　　3.规避用工风险解决劳务纠纷

　　劳务企◣业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加≡了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权〇益。

　　4.督促用工企业→承担应尽的责任

　　实行劳务实名∮制管理，将推动用工单＠位为工人缴纳社保，也会▼使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总ξ　包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

　　5.有利于保存原始凭证

　　实行劳务实▂名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情∮况并保存记录，在遇√到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门№及时依法处理纠纷，避免企业损失。